Systemisches Coaching ....in Counseling Qualität

Dox: Entwicklungs- und Zufluchtsraum für Fische (Ammersee)

Sie haben ein Anliegen, bei dem Sie alleine nicht richtig weiterkommen. Sie wollen sich durch Coaching unterstützen lassen.

Was Ihr Coach in jedem Fall mitbringen sollte, ist Erfahrung, Fachkenntnisse und (systemische) Methoden - Kompetenz. In der Zusammenarbeit mit mir erwarten Sie darüber hinaus folgende drei Besonderheiten:

Bei meiner Tätigkeit als systemischer Business Coach beschränke ich mich auf diejenigen Bereiche, in denen ich Expertenwissen habe, welches mit Erfahrungen unterlegt ist. Diese Form der Beratung wird mit Counseling bezeichnet. Hier finden Sie mehr zum Thema Counseling und einen Überblick über meine Kompetenzbereiche. Counseling bedeutet für Sie in vielen Fällen:

die bessere Lösung im Business Coaching!

Im Lauf der Jahre habe ich in meinen Business Coachings ein Verfahren entwickelt, durch das Umwege im Coaching weitgehend vermieden werden können. Inspiriert dazu hat mich mein Aikido-Training. Hier können Sie etwas über die Hintergründe dieser AiKiGuide - Methode lesen. AiKiGuide bedeutet für Sie in vielen Fällen:

die schnellere Lösung im Business Coaching!

In der neurobiologischen Forschung wurde in den vergangenen Jahren Erstaunliches über das Zusammenspiel von Körper und Geist herausgefunden. Hier finden Sie mehr Informationen zu diesem Phänomen, embodiment bzw. embodied cognition und den Anwendungsmöglichkeiten in Coaching und Training. Embodiment-Erkenntnisse zu nutzen führt im Coaching schneller zum Kern und bedeutet für Sie in vielen Fällen:

die stabilere Lösung im Business Coaching!

Drei Aufgaben stehen bei meiner Arbeit als Business Coach im Vordergrund:

• IHR Ziel und die Rahmenbedingungen bleiben immer vor Augen.


• Eine Überlastung wird vermieden und Sie finden schnell wieder Zugang zu IHREN Ressourcen.


• Sie erschließen sich IHRE Kompetenzen und transferieren diese in die herausfordernde Situation.

Das heißt, mir ist wichtig:  
Ihr Ziel.   Ihre Energie.   Ihre Kompetenz.

Erfahrung

Eine breite, reflektierte Lebens- und Berufserfahrung ist wichtig, um schnell mit der Lebenswirklichkeit des Coachee in Kontakt zu kommen. Das beste Beispiel dafür ist der Sportbereich, aus dem heraus sich Coaching ursprünglich entwickelt hat. Hier ist es üblich, dass ein Coach die Sportart seines Coachee früher selbst ernsthaft betrieben hat. Nur so kann er sich in die typischen körperlichen, psychischen und sozialen Belastungssituationen hineinversetzen. Aus dem gleichen Grund legen die meisten Unternehmen hohen Wert darauf, dass ein Business Coach selbst Führungserfahrung gesammelt hat.

Fachkenntnisse

Coaching in Unternehmen richtet sich vornehmlich an Führungskräfte und Unternehmer. Deshalb sind fundierte, durch praktische Erfahrungen unterlegte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Psychologie, Führung, Personalentwicklung und Management unerlässlich. Denn wenn die Fachkenntnis sich beispielsweise 'nur' auf Psychologie erstreckt, ist es sehr wahrscheinlich, dass auch nur psychologische Lösungen angeboten werden, selbst wenn ein Problem der Organisationsstruktur vorliegt.

Methodenkompetenz

Erfahrungen und Fachkenntnisse haben, ist die eine Sache. Diese auch so zur Verfügung stellen können, dass der Coachee seine für ihn richtige Lösung findet, ist jedoch etwas anderes. Methodenkompetenz in Beratung und Coaching ist die Voraussetzung dafür, dass nicht nur Rezepte (how to...) weitergereicht werden, sondern Entwicklung stattfindet.

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